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                        专题报道

                        照亮青年成才路
                        作者:李智童 编辑:吴朋昊 发表时间:2020-09-30 14:59:06 字号:

                          在绚烂多彩的中国历史长河中,青年的毅力、勇气、责任、担当像是奔腾的浪涛,赋予历史以鲜妍和活力。如今,21世纪的接力火炬已传递到当代青年手中。作为是企业核心竞争力之一,青年人才事关企业的发展和未来。因此培养人才、留住人才,是企业必须要抓实抓牢的一项重点工作。

                          职场小白?不怕,有师傅呢

                          “刚到项目上的第一天,我跟着项目上的前辈,看他们验仓、验基槽,纠正工人们的操作,当时是完全懵掉的,感觉自己在学校学的东西太少了”,白鹤滩迁建集镇项目2020届技术员李奎回忆道。

                          “我师傅就一点一点,仓号验收需要哪些单位参与,怎么联系测量队出具测量资料,怎么跟监理、设计、地勘沟通,等等?!?/p>

                          随着师傅杨森对他日复一日的耐心教导,加上自己的努力学习,李奎渐渐适应了岗位工作?!霸谘У搅艘幌罴寄?、完成一项任务的时候,是最开心的,我会跟着师傅和项目上的前辈认真学知识、学本领,把技术质量工作干好?!崩羁行判牡厮档?。

                          经过一个多月的学习和工作,李奎从监督指挥现场挡墙回填碾压工序,到渐渐熟悉基槽验收工序及挡墙浇筑、浆砌石护坡、挂网喷浆护坡等施工内容,在白鹤滩迁建集镇项目一步一个脚印地成长着。

                          “导师带徒”是中国水电四局历年来的传统,每年新员工入职后,由人事部门及工会牵头,挑选出一批工作经验丰富、专业知识扎实、责任心强、作风优良的导师,根据新员工的专业、性格特点,进行一对一、一对多、多对一的形式进行配对。

                          各位导师以培养综合型骨干人才为导向,为徒弟量身制定清晰可行的导师带徒规划,并倒排阶段性培养目标。在师带徒过程中,导师们充分履行自己的职责,传思想、帮业务、带作风,有方法、有耐心、无保留地教授徒弟工作技能和方法。并始终秉承“闻道有先后,术业有专攻”的谦和态度,去“传道、授业、解惑”。让新入职青年员工在有压力但又愉快舒心的环境中,迅速学习业务,吸收知识,增长本领,让青年员工在岗位上释放能力才华、个人理想价值得以实现。

                          通过“传、帮、带”工作的扎实推进,现如今,2017届、2018届员工已成为作风扎实、技能娴熟、业绩突出的青年岗位能手,在各自岗位中发光发热,2019届员工也成为了可以独当一面的优秀人才。

                          宁南项目经理部党总支书记在2020年“师带徒”签订仪式中表示:“‘师带徒’工作是公司和经理部提高新员工的整体工作素质,造知识型、专业型、技能型的人才梯队有效途径,是公司实现转型升级高质量发展的强有力支撑,希望各位新员工能够在师傅帮带的这一年,把握机会,迅速成长起来?!?/p>

                          工作有短板?培训帮你补上

                          培训与开发是人才管理的核心要素之一??梢园镏惫なと伪局肮ぷ?,提升个人工作水准,增强员工对公司的认同感和归属感。公司、分局及各项目部会针对领导干部、管理岗位、专业技术岗位等不同对象,开展各种类型的培训。

                          在2020届新员工入职培训中,向员工介绍了四局发展史,公司的组织架构、运营情况及规章制度,让新员工增进对公司的了解,提升工作信心,同时进行岗前专业知识培训,帮助员工切实了解处理业务的要领、原则、流程、方法,使其尽快适应岗位工作。

                          2020届新员工杨德才说:“为期十天的入职培训,让我对四局有了全面的认识,了解了四局的辉煌成绩,学习了相关专业知识、安全管理体系,同时也迫切地希望自己能尽快融入这个团队,以最好的精神状态投入到工作中去?!?/p>

                          公司在不同时间、不同地点对青年员工开展全方位培训。在专业知识与操作技能培训中,针对实际工作教授专业知识,以及管理、领导技巧,采用教学、研讨、实习考察多种方式,使培训贯穿员工职业发展全过程。

                          “入职3年以来,我参加过多次线上、线下培训,培训大多都是理论、实际紧密结合的,拿今年8月第三分局开展变更补偿培训来说,不仅是讲理论,还会穿插很多项目的实际案例,可操作性强?!?/p>

                          公司及各单位通过培训,让员工技能和能力得以提高、完善和充实,为未来晋升创造条件。同时能够适应社会对知识、技术、管理各方面的要求,跟上公司转型发的步伐。

                          培训不单单在讲堂上讲授,还有“真刀实枪”的实战。公司新闻中心每年都会组织基层新闻宣传工作者组成采风组,到各项目进行实地采访、写稿。

                          采风过程中,小组成员们每天的行程一般是上午去施工现场辗转各处采访,下午在电脑前整理新闻素材、组稿,晚上采风组员一起坐在会议室,一篇一篇地审核白天的稿件。谈起收获,蔡晨博表示,采风是他十分宝贵的一个经历,“每天的时间都飞一样的转,每天考虑的事都是怎么采访、如何写稿,当一个人很专注地去做一件事的时候,成长会特别快,一周的采风对我写作水平帮助很大,能够在更短的时间内写出质量更高的稿件”参加过采风的蔡晨博谈起这段经历时说道。

                          想做千里马?四局给你草原

                          “培养人才是基础,留住人才是关键?!蔽?,公司各单位也采用了多种方式方法,为留住人才做出不懈努力。

                          首先是增加青年员工的工作种类,让员工承担的工作类型和复杂性有所变化。以党群管理岗位为例,让党务工作者同时或轮流负责党建、宣传、工会、团青、纪检等工作,以此提高青年员工在工作中的价值感和成就感,进而增加青年员工对岗位工作的忠诚度。

                          此外,各单位会根据员工意愿,适时进行轮岗。

                          2017年7月参加工作的职工曹艳峰,先后在第三分局市场营销中心及宁南县移民工程项目经理部技术质量部从事市场营销、施工技术管理岗位,负责方案编制、图纸会审、施工现场技术处理等工作,在岗位中取得了良好的成绩。今年3月,曹艳峰向经理部提出想要多方面发展,申请轮岗到经营物资部从事经营管理工作。经理部班子研究决定后,批准了曹艳峰的申请。

                          经过半年时间的学习,曹艳峰谈起在轮岗后改变时,说道:“在技术质量部工作期间,我对现场的施工生产、机械设备等等都比较了解,所以经营工作比较容易上手,但技术工作主要需要是对下管理协调能力,经营工作锻炼的是对监理、项管、上级单位沟通能力,角色转变较大,要学习的业务知识也还有很多?!?/p>

                          曹艳峰已经能够独立完成对上结算、报表编制、成本分析、合同结算、PRP系统录入等各项工作,个人专业技能获得了多方面提升。

                          除了轮岗机制,各单位严格按照相关晋升机制,公平公正地为表现突出的青年提供工作和职业发展机会。目前,宁南项目经理部青年干部在干部队伍中占比44%,干部年轻化已成了近年来的用人趋势。各单位以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,聚集人才、创造活力。同时确保薪酬和资源得到公平分配,以提高员工的留任意愿。

                          生活有困难?群团组织来助力

                          除了工作上的指导,对青年员工生活中的关爱也是不可缺少的一部分。只有解决员工的后顾之忧,员工才能踏踏实实工作。为此,群团组织需要发挥好各自职能,帮助员工解决学习、工作和生活中遇到的各种问题。

                          工会联合团组织,经常性组织员工开展座谈会,让青年员工把想法说出去,把困难说出来,工会组织尽力为员工解决问题,让全体员工的内心树立起“有困难找工会”的思想意识。
                           在8月初新生入职报到期间,宁南项目经理部有一新生因家中有事请假,在此期间,经理部工会一直保持与该员工的联系,归队后又发动各部门为其做一对一入职培训,确保每一位员工不脱队、不掉队。

                          为解决单身青年的个人感情问题,第三分局工会致力于搭建青年联谊、交流平台,并积极邀请地方单位青年员工,让青年员工的幸福高和满意度不断提升。9月6日,公司工会支持、第三分局工会主办“缘起白鹤滩,情定金沙江”青年联谊活动?;疃橹?0余位男女青年齐聚宁南,通过互动游戏,促进男女青年间的沟通了解,此前的2019年12月,宁南县移民工程项目经理部团总支携手宁南县团委,联合举办了“暖冬遇见 青春同行”青年联谊活动,向全县单身青年发出邀请,参与人数达到100人。以实际行动做青年员工的知心人、贴心人、热心人,切实从青年实际需求出发,从青年中来、到青年中去,努力成为青年身边想得起、找得到、靠得住的重要力量。

                          公司及各单位将继续关注青年成长成才,持续增强员工的综合实力,不断优化群团关怀工作,帮助青年解决工作、生活中遇到的各种困难和问题,培养出更多业务精湛、能力突出的青年骨干,为公司转型助力,为社会发展添薪。

                         

                         

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